Le statut d’apprenti est un contrat encadré par la loi :
- L’apprenti est salarié de l’Entreprise et son temps de formation à l’école est assimilé à son temps de travail
- Sa couverture sociale est similaire à celle des autre salariés (affiliation au régime général de la Sécurité Sociale, congés payés, congés maternité, temps de travail, droits ouverts à la retraite et aux allocations chômage, …)
- Son salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (cette disposition s’applique à l’apprenti ou au foyer fiscal auquel il est rattaché)
- Il bénéficie des allocations d’aide au logement (se rapprocher de la C.A.F.)
- Il perçoit des indeminités versées par le Conseil Régional (repas, transport, hébergement)
