- Pour recruter en toute sérénité
Au-delà des incitations financières et fiscales, c’est pour l’entreprise le moyen de former à ses méthodes l’apprenti qui, à l’issue de sa formation, sera un collaborateur opérationnel dès le premier jour. Les mois qu’il aura passés à vos côtés pendant son apprentissage vous auront permis de lui apprendre les secrets du métier, de mesurer ses qualités pour votre activité, de connaîte sa capacité à s’intégrer à vos équipes dans le respect de votre culture d’entreprise.Vous pouvez ainsi confier des missions à responsabilités à un futur diplômé de l’ESC Toulouse motivé, susceptible de mener des actions de longue durée.
- Pour renforcer vos équipes sans altérer votre compétitivité :
- l’entreprise se renforce sans altérer sa compétitivité
- la rémunération, calculée sur une fraction du SMIC, est maîtrisée,
- la grille de rémunération est connue d’avance, elle est clairement encadrée par la loi et fortement attractive pour les entreprises,
- le salaire est calculé en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
- Pour valoriser l’utilisation de votre taxe d’apprentissage
En recrutant un apprenti, vous pouvez enfin valoriser l’utilisation de votre taxe d’apprentissage pour la formation de votre propre personnel.
- Pour créer un lien privilégié avec le Groupe ESC Toulouse
L’ESC Toulouse est l’une des meilleures “business schools” internationales avec un corps professoral composé de professeurs-chercheurs et d’experts reconnus.
Retrouvez les modalités pratiques de l’apprentissage dans le document joint : Modalités Apprentissage ESCT 2009-2011
